We werken aan de volgende doelstelling(en):

• Bedrijven in Oss beschikken op het juiste moment over de juiste hoeveelheid mensen, met de juiste kwalificaties op de juiste plek.

De doelstelling is uitdagend. De arbeidsmarkt is krap; in diverse sectoren is het lastig voldoende personeel te vinden. Wij kunnen daar als gemeente nauwelijks invloed op uitoefenen. We stimuleren een goede aansluiting tussen onderwijs en bedrijfsleven om te zorgen voor opleidingen die aansluiten bij de behoefte van werkgevers. De Talentencampus speelt een belangrijke rol bij het aantrekken en behoud van talent voor Oss.
Ook in het regionale arbeidsmarktprogramma is hier veel aandacht voor. Leven Lang Ontwikkelen is het centrale thema. Er zijn verschillende projecten om mensen blijvend te laten leren en duurzaam inzetbaar te houden.

• In het Werkbedrijf Noordoost-Brabant, met netwerkorganisatie van gemeenten, sociale partners, het UWV en sw-bedrijven, harmoniseren we de dienstverlening aan werkgevers in de regio, maken we afspraken over arbeidsmarktvraagstukken en zorgen we dat we minimaal voldoen aan de banenafspraak in het sociaal akkoord. In de regio (met 17 gemeenten) waren op 1 oktober 2019 6600 banenafspraken gerealiseerd.  Dit is 10% boven de eigen regionale jaardoelstelling en 21% boven de landelijke jaardoelstelling voor onze regio. Als werkgever heeft de gemeente Oss in dit kader 25,9 banen van 25,5 uur gerealiseerd (doel was 21,1).
• We hebben een actieve bijdrage in Agrifood Capital Werkt! met menskracht en middelen, op bestuurlijk en strategisch niveau en binnen de pijlers Regionaal Werkbedrijf en voortijdig schoolverlaters (VSV)/kwetsbare jongeren. Onze actieve deelname in Agrifood Capital Werkt! leidt tot regionale projecten voor arbeidsmarktbeleid en tot een gezamenlijke aanpak die uitval van jongeren tegengaat.
• We zorgden voor behoud van ons PSO-certificaat en stimuleerden het gebruik van PSO bij lokale organisaties en ondernemers.
• We ondersteunden de samenwerking rond arrangementen van onderwijs en bedrijfsleven die aansluiten bij de huidige vraag en spelen in op de toekomstige vraag op de arbeidsmarkt (Publiek-private samenwerking, PPS) waaronder BIM5.
• Met het oog op het versterken van de samenwerking tussen onderwijs (MBO, HBO en universiteiten) en bedrijfsleven heeft de Talentencampus samen met ondernemers/werkgevers diverse Learning Communities opgezet. Het betreft de thema’s Vitaliteit op de Werkvloer, Persoonlijke ontwikkeling van Jongeren en Toekomst van Kerken. Bij dit laatste thema zijn TU/e en internationale studenten betrokken.
• We hebben een bijdrage geleverd aan de Talentenbeurs van de Talentencampus. De beurs is bezocht door 73 bedrijven en 2000 leerlingen van het VO, MBO en HBO.
• Ook hebben we opnieuw bijgedragen aan de Week van de Techniek en de Jongeren Bedrijvendag.
• 90 bedrijven hebben zich inmiddels formeel aangesloten bij de Talentencampus als betalend partner.